信字可阻难

　　部下都希望能得到上司的赏识，能充分得到上司的关注。因此，部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。即有了信念，就应决定工作目标、制定工作方针与计划，然后坚决贯彻到底。有些主管人员假借“具有弹性”的美名，随意改变方针，朝令夕改做事毫无准则可循，如此定会影响*心。如果上司有坚定的信念，这个团队才会走的越远、飞得越高。http://www.bflvye.com/

　　几乎每个人都有自己的信念，也正为信念让你拥有常识。信念，就是对工作的见解须有自己的看法，无论你遭遇到什么挫折，要以耐心、不服输的态度去克服它，属下对你才有所信服，成为发展公司的原动力。所谓的信念即“有了决心，进而克服万物”，也就是要相信自己，如此一来，所有的人也都会信服你，这就是信念。可知而知，信念的威力有多大，可以阻挡前面的种种困难。

　　当然，不是所有人的信念都是一致，都是需要经过时间磨炼的。贯彻信念，并不是冒失的行动。后者仅是一项愚蠢的作为，根本无法领导群众。贯彻信念要有弹性，要有判断力，你要通盘的考虑再下判断，利用当时之状况付诸行动，便绝不能躲避艰困之事。不可以模仿别人的领导技术，必须经由自己明智的判断采取行动。从业人员只有在遇到这种上司时才会觉得工作有价值。在这里，小编要提醒大家，模仿只会让你失去信念。

　　（609）（150874）(wq)