若要被离需知这项

　　离职可以分为自动离职与被动离职，那你了解什么是被暗示自动离职吗？被暗示自动离职的你是不是感觉最近工作量愈来愈少，工作的内容也被上司刻意刁难。从而开始怀疑自己是不是被暗示要自动离职了。基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题。那么对于一些小企业，在择选员工去与留可不会按照规定来执行。

　　很多人都不会无缘无故离职，除非是找到比这更好的公司。对于被暗示自动离职的人员要做到， 的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁难你的表现，先假设主管并不是恶意要找你麻烦。因为不论 证实的结果如何，疑神疑*、杯弓蛇影的怀疑主管暗示你，反而会影响你的工作情绪与表现。此外，你也可以确认一下你的状况是否为单一事件？其它同事是否也有一样的困扰？如果仅仅只有你的话，你就需要采取一些补救措施了。http://www.bflvye.com/

　　下面我们来看一下，一些被暗示自动离职的例子。比如你可能会发现主管经常突然丢几个临时工作给你，要求在极短时间内完成工作；或企划案一改再改，你觉得主管根本是鸡蛋里挑骨头；甚至当着其它同事的面斥责你。这些都可能只是主管的个人特质，不同的主管有不同的管理风格，而同样的行为也可能有不同的涵义，尤其对新进人员来说，多打听、了解主管的个性与风格，以免误解了主管的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开，到了另外一个公司或许你仍会遭遇一样的问题。此时，只要把事情整理清楚，从而做出去与留的决定。

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