样样行不一定就好

　　曾经有相关部门针对求职者在应试过程中的不同表现，作出了有关报道：某 心理学家曾经做过这样的实验：要求前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。其中有求职者声称自己学习成绩，而且有出色的社会活动能力。他在报告 特意提到牛奶煮得很好。另个求职者的报告内容与前人相差无几，但他在报告的 说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了，做的不如前人做的好。显然他的疏忽，可能会导致他失去就业机会！ 

　　比赛才进行到了一半，当后面求职的人来到后，他的情况和前面人不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。 的求职者自我报告和前个相似，并且牛奶也煮得差劲。做完这个调查后，他认为，所有求职者都可以归于上述几类人之中，首先：十分完美，毫无欠缺；然后：非常完美，略有欠缺；再接着人：欠缺，有小长处； 的：不但毫无长处，甚至于是特别的糟糕。这虽是个小小的游戏，却隐含着大道理！

　　凡事不能只关注与表面迹象，按理说，似乎是十分完美的人成功的几率应该更大，但现实的天平并不一定倾向于这类人。毕竟人无完人，每个人都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，卖点“傻”，学点笨，或许可以给人一种亲和力，以免与人产生隔阂！

　　（qh248）（150919）(qh261)