君的光阴飞涧

　　时间对于没有人来说都是很重要的，浪费一分一秒都是在浪费生命，而工人如厕时间不算工作时间，相关官员认为工厂的规定也“合情合理”，那这位官员自己上厕所是否计入了工作时间？所谓“几十分钟如厕时间”，是指工厂方面认为，根据劳动法规定，每天正常工作时间是八小时，但员工每天几十分钟上厕所的这部分时间没有创造价值，应该在正常的工作时间之后补回来，所以该厂都在每天上午、下午和晚间分别另加一刻钟、一刻钟工作时间。劳资双方的争议正是源于对这“几十分钟如厕时间”是否应该获得薪酬上，在说如厕又不是可以像快递那样可以延迟发货时间，而这是人之常情的啊。http://www.bflvye.com/

　　虽然有时候会有明确的规定和条例，但是也是有很多的漏洞的。尽管表面上看，某国劳动法并未明确“上班如厕算不算工作时间”，但这显然不该成为问题。俗话讲“人有三急”，工作期间上个厕所天经地义，难道国家法律还要事无巨细，将“带薪如厕”也要写进职工权利吗？再进一步说，倘若如厕时间因为没有“创造价值”而不算工作时间，那后果严重了，毕竟员工不可能手脚不停地劳动，总有空闲的时候，活动筋骨的时间、思考的时间……各项相加， 何止要多干几十分钟？何止是正常的工作时间点上班下班呢？这就会有争议了。

　　也许正因为法律条文有太多的漏洞，所以有些人总会钻牛角尖，毫无疑义，上班如厕理当计入工作时间。然而就是这么一个再也简单不过的事情，在少数一心想着延长工作时间多赚钱的企业眼里，却成了一个实实在在的“问题”。 更可笑的是，作为维护职工权益的当地*府相关部门，竟不去深刻理解和把握法律精神，反倒同企业站在一条道上“咬文嚼字”，研究法律的所谓“漏洞”，给出了个“无法判定”的回应。很简单，这位官员想想，自己工作期间上厕所是否计入了工作时间？如果如厕时间依法不应算在工作时间之内，那他就属于擅自提前脱岗、没有尽职尽力；如果应算在工作时间之内，那现在不为职工主持公道，就是属于“有法不依”了，也有点说不过去了，看来事事都会有不如意的地方。

　　（131491）（qh246）(qh261)